Системное управление конфликтами как способ эффективного управления и развития организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5763 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9113 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5 1.1 Понятие конфликта и его виды 5 1.2 Причины возникновения конфликтов 8 1.3 Методология разрешения конфликтов 12 2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17 2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23 2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 1 40 |
|
Отрывок: |
Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: 1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов. 2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК». 3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК». При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий. Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации. Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Отчёт о прохождении преддипломной практики (типовая работа для студентов специальности менеджмент организации))) | Подробнее |
Тип: | **Иное | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 10600 | |
Тема: | УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» БАРНАУЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ | |
Просмотры: | 6275 | |
Тема: | Управление персоналом в организации малого бизнеса | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9450 | |
Тема: | Организация комплексного обеспечения защиты информации ИСПДн организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 9524 | |
Тема: | Оптимизация процесса принятия решения в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6438 | |
Тема: | Технология создания организации и их реорганизация | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 4555 | |