Особенности кадровых стратегий и политики (на примере отрасли или организации) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4747 | |
Дисциплина: | Кадровое делопроизводство | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9032 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические и методические аспекты кадровой политики и стратегии организации 5 1.1 Сущность и значение кадровой политики и кадровой стратегии 5 1.2 Виды кадровых политик и стратегий организации 8 1.3 Зарубежный опыт формирования кадровых политик и стратегий 12 2 Анализ кадровой политики, проводимой в ОАО «Детский мир – Центр» 16 2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования 16 2.2 Анализ состава, динамики и структуры персонала организации 19 2.3 Исследование и оценка кадровой политики, проводимой в организации 29 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ОАО «Детский мир – Центр» 36 3.1 Формирование проекта кадровой политики на 2013-2015гг. 36 3.2 Оценка ожидаемого экономического и социального эффекта от реализации проекта 42 Заключение 47 Список использованных источников 50 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами в долгосрочном периоде. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой стратегии. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в ОАО «Детский мир – Центр». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд важных задач: рассмотреть теоретические основы кадровых стратегий и политики в современной организации;провести анализ кадровой политики, проводимой в ОАО «Детский мир – Центр».;разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОАО «Детский мир – Центр». Объектом исследования является ОАО «Детский мир – Центр». В качестве предмета изучения выступает кадровая политика, проводимая в данной организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Инновационный потенциал предприятия (организации): сущность и методы оценки | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8991 | |
Тема: | Контрольная работа 2 (Учет финансово-хозяйственной деятельности аптечной организации) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8093 | |
Тема: | Методы и модели оценки рисков банкротства (дефолта организации). Сравнительный анализ моделей | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4487 | |
Тема: | Особенности действия фундаментального закона синергии в современном российском обществе (организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7756 | |
Тема: | Методика и результаты оценки стоимости бизнеса (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | УЭиУ | |
Просмотры: | 6460 | |
Тема: | Управление капиталом на предприятии (организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7980 | |