|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32728 | |
| Дисциплина: | Менеджмент в здравоохранении | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Омгау - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2569 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 5 1.1 Понятие мотивации труда 5 1.2 Основные методы мотивации труда 12 1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 17 2 Исследование мотивации труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 23 2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 23 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 29 2.3 Анализ мотивации труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 34 Список использованной литературы 43 Приложение 49 |
|
| Отрывок: |
На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого учреждения. Стабильность кадрового состава является одним из условий эффективной работы любой организации, а борьба за низкую текучесть персонала – проблема, особенно актуальная для таких сфер, как здравоохранение. В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Без их решения вряд ли возможно реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом на основе рационального использования финансовых, материальных и кадровых ресурсов. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 1.1 Понятие мотивации труда К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник. Внутренним фактором, который определяет источники и направленность деятельности работника относительно повышения его результатов труда выступают мотивы. Исходя из этого важнейшей функцией управления является формирование мотиваций работников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6845 | |
| Тема: | Повышение лояльности персонала к организации –задача менеджера | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГУТИС | |
| Просмотры: | 9357 | |
| Тема: | Кадровые технологии в системе управления персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КНИТУ | |
| Просмотры: | 5849 | |
| Тема: | *Организация обучения персонала на примере | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 5523 | |
| Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7504 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
